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後継者教育


近年、中小企業では経営者の高齢化が進む一方で、後継者が既に決まっているケースは企業全体の25%にとどまり、特に親族内での確保はますます困難になっています。実際に、後継者不在で廃業する企業数は7万社ほどにものぼると言われています。「後継者さえ居れば」「後継者にふさわしい能力があれば……」と事業を継承できず、悔やまれる経営者のみなさんをこれ以上増やさないためにも、NBCは事業承継問題、そして後継者問題に真剣に取り組んでおります。

後継者一人で事業承継できる時代ではない

そもそも、NBCコンサルタンツが後継者問題・事業承継に力を入れるようになった理由は、このような思いがあるからです。

25年前に税理士事務所としてスタートし、必ず指導効果を出すコンサルティングを行うことを目的とし「人間の問題を解決せずしてコンサルティングは成功しない、そして企業は生き残れない」という信念の元に、人材を財産のような人財に生まれ変わらせるコンサルティングを基本に取り組んできました。

そして、数年前、人財育成を行う中で事業承継や後継者不在の経営者が多大な悩みを抱えていることを目の当たりにしたことから、人財育成でも特に後継者育成、そして事業承継に重点を置き指導をしてきました。

NBCでは過去に数千社の指導実績がありますが、事業承継を成功させるためには後継者育成のみではいけません。後継者を支える社内の改革をセットにして指導しなければ、現経営者は安心して事業承継ができないのです。

後継者一人で事業承継できる時代ではない

事業承継に失敗して相続紛争が起こったり、業績が悪化するケースもあります。

事業承継とはいつかは必ず訪れる問題であり、それは決して遠い未来の話ではありません。 突然起こるかもしれない事態に備えて今から万全の準備をしておく必要があるのです。この後継者問題、つまるところ事業承継をスムーズに行うためには、後継者の「経営者になるための教育」が必要不可欠となってくるのです。


実践次世代塾・後継者塾とは?

実践後継者塾®は、事業を承継する後継者や、その後継者を支える幹部候補者に受講資格があります。まずは21日間、合宿形式で後継者・幹部教育を徹底的に行います。

簿記・計数関係の知識の習得やプレゼンテーションスキルの向上、さらにビジネスシミュレーションによるノウハウの構築等、経営者としての気づきが芽生える21日間のプログラムをご用意しています。

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